Vous avez donc utilisé notre article 5 conseils pour rédiger le meilleur CV en utilisant ChatGPT et décroché un entretien d'embauche. Toutes nos félicitations! Vous avez réussi le premier test, et maintenant c'est la partie la plus difficile : impressionner votre employeur et démontrer que vous êtes tout ce que votre CV vous promettait. La clé pour réussir un entretien d'embauche réside dans la préparation. Vous devriez avoir une idée de ce qu'ils vont vous demander, de la façon dont vous y répondrez et avoir une liste de questions à leur poser.
D'accord, respirez profondément. Vous n'êtes pas seul. Nous pouvons utiliser notre bon ami ChatGPT pour vous aider à préparer votre entretien d'embauche.
1. Trouvez ce qu'ils recherchent
Tout d'abord, demandez à ChatGPT ce que les entreprises recherchent généralement lors d'un entretien pour votre poste. Remplissez les blancs avec votre titre de poste et votre secteur d'activité. Pour les besoins de cet article, nous avons utilisé le rédacteur comme titre de poste et la technologie comme industrie.
Comme vous pouvez le constater, vous devrez démontrer ces huit compétences lors de votre entretien. Dans ce contexte, il est important de montrer, pas seulement de dire. Par exemple, c'est une chose de dire dans votre CV ou votre lettre de motivation que vous avez une expertise technique et que vous êtes à jour sur les connaissances de l'industrie, mais en fait, parler boutique dans votre entretien vous fera vraiment passer au niveau supérieur.
2. Trouvez les trois meilleures compétences
Soyons précis. Il est important d'avoir une idée générale de ce que les employeurs de votre secteur recherchent, mais il est encore plus crucial de savoir ce que votre responsable du recrutement particulier recherchera.
Pour ce faire, copiez la description de l'emploi pour lequel vous postulez dans ChatGPT. Par souci de cohérence, nous utiliserons la même description que dans l'article "5 conseils pour rédiger le meilleur CV avec ChatGPT", qui est la suivante :
« Les responsabilités quotidiennes comprennent :
Générez des concepts solides et défendez des idées avec enthousiasme.
Appliquez votre amour des mots et vos compétences linguistiques exceptionnelles pour créer une copie convaincante pour le travail de campagne intégrée.
Présenter les concepts et les justifications aux principaux clients.
Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe créative, les stratèges, le groupe de compte et toutes les autres personnes impliquées dans la création d'un excellent travail.
Ce que vous apportez à la table :
4 ans et plus d'expérience dans un environnement d'agence
Expérience avec de grandes marques, nationales ou mondiales
Expérience de campagne 360° avec une forte optique numérique
Forte réflexion stratégique et conceptuelle - comme en témoigne votre portefeuille
Capacité naturelle à présenter des idées de manière inspirante et persuasive aux parties prenantes internes et externes
Compétences humaines exceptionnelles
Au courant des dernières tendances sociales et de la technologie marketing. »
Demandez ensuite à ChatGPT de mettre en évidence les trois compétences les plus importantes dans cette description de poste :
Encore une fois, vous devrez montrer, et pas seulement dire, à l'employeur que vous possédez ces compétences. Dans ce cas, assurez-vous d'être prêt à répondre à certaines questions de planification stratégique, communiquez clairement et n'utilisez pas de « euh » et « j'aime » tous les deux mots.
3. Trouvez les questions les plus courantes
Anticiper ce qu'on pourrait vous demander facilite grandement la préparation. Cela vous rendra également moins nerveux et moins enclin à interrompre vos réponses avec des mots de remplissage comme « euh » et « j'aime ».
Demandez à ChatGPT les dix questions les plus fréquemment posées par les entreprises lorsqu'elles interrogent des candidats pour un poste de [titre de poste].
Vous pouvez également être plus précis et demander à ChatGPT des questions d'entretien technique et des questions d'entretien comportementales. Les questions techniques testent vos compétences techniques et votre connaissance des concepts techniques. Vous serez éventuellement amené à démontrer votre expertise par le biais d'exercices de résolution de problèmes. Les questions comportementales testent vos compétences générales. Vous pourriez être interrogé sur vos expériences passées en matière de collaboration et de résolution de conflits ou sur la façon dont vous géreriez certaines situations hypothétiques.
Voici ce que ChatGPT a fourni comme les dix questions techniques les plus courantes pour un rôle de rédacteur :
Voici ce que ChatGPT a fourni comme les dix questions comportementales les plus courantes pour un rôle de rédacteur :
Maintenant que vous avez les questions, vous pouvez commencer à préparer vos réponses.
4. Trouvez les réponses
En lisant toutes ces questions, vos paumes pourraient devenir moites, mais ne vous inquiétez pas ! ChatGPT à la rescousse ! Vous pouvez utiliser notre cher ami IA pour vous aider à trouver des réponses personnalisées à ces trente exemples de questions. Il vous suffit de copier et coller votre CV et de demander à ChatGPT de rédiger des réponses.
5. Trouvez de meilleures réponses
Comme vous pouvez le voir, la réponse que ChatGPT a donnée ne correspondait même pas à la capture d'écran, alors demandons-lui de la condenser afin que les enquêteurs ne s'endorment pas pendant que vous continuez à parler de votre expérience. De plus, c'est très formel, nous lui demanderons donc d'utiliser des mots plus courants. Vous ne voulez pas ressembler à un robot.
Vous pouvez également lui demander de :
Continuez jusqu'à ce que vous soyez satisfait de la réponse, puis faites de votre mieux pour vous souvenir de la réponse sans la mémoriser mot pour mot. N'oubliez pas que vous n'êtes pas un acteur qui lit un scénario lors d'une audition.
6. Trouvez des questions pour eux
Ne vous rendez jamais à un entretien d'embauche les mains vides. Autrement dit, préparez toujours votre propre liste de questions à poser à votre futur employeur potentiel.
Les entretiens d'embauche sont comme des rendez-vous. Imaginez que vous alliez à un rendez-vous où vous posiez à l'autre personne un million de questions sur lui-même, et qu'il n'en posait pas une seule sur vous. Vous ne voudriez probablement plus jamais les revoir, n'est-ce pas ? Eh bien, c'est le même principe avec les entretiens d'embauche.
Pour trouver les meilleures questions à poser à votre intervieweur, demandez à ChatGPT de vous donner une liste de dix questions que vous pourriez poser à un intervieweur pour un poste [titre du poste] dans une entreprise [industrie].
Vous pouvez maintenant mémoriser ces questions, mais ne les énumérez pas avant la fin lorsque votre interlocuteur vous demande si vous avez des questions à leur poser.
7. Trouvez des moyens de remercier
Maintenant que vous savez quelles compétences mettre en avant, comment répondre aux questions et quoi demander à votre employeur, vous devriez vous sentir beaucoup plus confiant pour votre prochain entretien. Mais le processus d'embauche ne se termine pas avec l'entretien. Vous devriez TOUJOURS envoyer une note de remerciement et, vous l'avez deviné, vous pouvez utiliser ChatGPT pour vous aider à rédiger la note parfaite.
Vous pouvez le modifier en demandant à ChatGPT de le rendre plus long, plus court, plus personnalisé (ajoutez un détail dont vous avez parlé dans l'entretien), plus formel, etc. Une bonne note de remerciement peut être comme la cerise sur le gâteau d'un entretien d'embauche, alors envoyez-le dans les 24 heures suivant votre rencontre avec votre employeur, et vous augmenterez probablement vos chances d'obtenir le poste.
S'il y a autre chose qui vous inquiète lors de votre prochain entretien, demandez de l'aide à ChatGPT. Vous pouvez lui demander comment agir, quoi porter et même faire une simulation d'interview. Cependant, une chose que nous vous recommandons de faire à l'ancienne est de rechercher l'entreprise pour laquelle vous interviewez. Faites une analyse approfondie de leur site Web et de leurs pages de médias sociaux pour avoir un aperçu des valeurs et de la culture de votre futur employeur potentiel. Vous devez également rechercher qui sont les concurrents et réfléchir à ce que vous pouvez faire pour aider l'entreprise pour laquelle vous interviewez à atteindre ses objectifs. Avec cela et les sept conseils à l'esprit, vous serez plus que prêt à le tuer lors de votre entretien d'embauche ! Bonne chance!
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