Que trouve-t-on sur une vérification des antécédents criminels ?

Une vérification du casier judiciaire peut révéler les arrestations, les mises en examen, les issues judiciaires, les condamnations et les peines. Elle peut également inclure les dossiers des tribunaux ou les résultats des registres lorsque ces sources sont consultées. Les informations affichées dépendent de la personne ayant commandé la vérification, des organismes et bases de données consultés, de l'objectif du rapport et de la législation applicable. Il n'existe pas de rapport standardisé que chaque employeur, propriétaire ou organisme reçoit systématiquement.

Quelles informations peuvent apparaître ?

Selon son étendue, une vérification des antécédents judiciaires peut inclure :

• Arrestations et mises en détention , y compris les dates et les infractions présumées.
• Accusations déposées et état de l'affaire (en cours, classée sans suite ou close).
• Condamnations , y compris l'infraction, le tribunal, la date et les détails de la peine disponibles.
• Dossiers relatifs aux décisions et à la surveillance , tels que les acquittements, la probation ou l'incarcération.
• Inscriptions au rôle des tribunaux et, dans certaines recherches, informations sur les mandats d'arrêt.
• Résultats du registre si une recherche distincte dans le registre des délinquants sexuels est incluse.

Un rapport d'antécédents complet peut également révéler des correspondances d'adresses, des antécédents de crédit ou de conduite, des informations sur l'emploi ou des affaires civiles. Ces éléments sont distincts des antécédents judiciaires ; une action civile n'équivaut pas à une condamnation pénale.

Pourquoi les contrôles donnent-ils des résultats différents ?

Une société de vérification peut effectuer des recherches auprès de certains tribunaux de comté, d'État, de tribunaux fédéraux ou de bases de données. La couverture varie, les mises à jour récentes peuvent être manquantes et des noms similaires peuvent entraîner des erreurs de correspondance. En cas de doute, demandez quelle société et quelles juridictions ont été consultées.

Le FBI précise que les résumés comprennent les informations d'identification, les données relatives aux arrestations et les décisions rendues ; l'absence d'une décision rendue peut rendre un dossier incomplet. Consultez le guide du FBI sur les résumés d'historique d'identité .

L'arrestation, l'inculpation, le classement sans suite et la condamnation sont des notions différentes.

• Arrestation : un enregistrement de garde à vue ou d’intervention policière ; ce n’est pas une preuve de culpabilité.
• Accusation : une accusation formelle qui peut rester en suspens ou se terminer sans condamnation.
• Rejet ou acquittement : l’affaire s’est terminée sans condamnation pour cette accusation, même si une mention peut subsister dans certains registres.
• Condamnation : un jugement ou un plaidoyer de culpabilité, souvent suivi d'une peine.

L'EEOC indique que les employeurs doivent faire la distinction entre arrestations et condamnations et vérifier l'exactitude et la pertinence des antécédents judiciaires. Consultez les directives de l'EEOC relatives aux casiers judiciaires .

Un disque disparaît-il au bout de sept ans ?

Aucune règle générale n'efface tous les casiers judiciaires après sept ans. La loi fédérale américaine sur l'information équitable en matière de crédit (FCRA) limite la publication de certaines informations défavorables anciennes, notamment les casiers judiciaires, mais son délai général de sept ans ne s'applique pas aux condamnations pénales. Des exceptions fédérales existent, notamment pour certains rapports d'emploi concernant des postes dont le salaire annuel prévu est de 75 000 $ ou plus. Les lois étatiques et locales peuvent imposer des limites plus strictes ou différentes ; par conséquent, l'objet et le lieu de la publication du rapport sont importants. Voir 15 USC § 1681c .

Les règles de scellement et d'effacement des casiers judiciaires varient selon l'État et le type d'affaire, et une ordonnance judiciaire ne met pas nécessairement à jour automatiquement toutes les bases de données. Le FBI oriente les personnes ayant des questions concernant les données relatives aux arrestations non fédérales vers le bureau d'identification de l'État concerné ; les données relatives aux arrestations fédérales font l'objet d'une procédure différente. Trouvez un bureau d'identification d'État .

Comment consulter son propre dossier

1. Demandez le rapport de vérification. Si un employeur ou un propriétaire mentionne un résultat, demandez le nom de l'organisme qui l'a établi et une copie. Un site de recherche de personnes ne constitue pas un aperçu fiable de ce rapport.
2. Consultez les registres officiels. Demandez votre résumé d'antécédents d'identité auprès du FBI pour consultation personnelle, puis contactez le bureau d'État ou le greffe du tribunal pour obtenir les dossiers d'État et de comté. Les vérifications d'emploi ou de permis peuvent nécessiter une procédure autorisée. Commencez par la procédure de demande en ligne du FBI .
3. Vérifiez chaque entrée. Comparez les identifiants, le tribunal, le numéro de dossier, l'accusation et la décision. Conservez les feuilles de rôle et toute ordonnance de correction, de rejet ou de mise sous scellés.

Que se passe-t-il si un rapport est erroné ?

Pour obtenir un rapport d'antécédents professionnels auprès d'une société spécialisée, l'employeur doit généralement vous en informer par écrit et obtenir votre autorisation avant de le commander. Avant de se baser sur ce rapport pour vous refuser un emploi, l'employeur doit vous en fournir une copie ainsi qu'un résumé de vos droits en vertu de la loi FCRA (Fair Credit Reporting Act). En cas de décision défavorable, vous devriez recevoir les coordonnées de la société de vérification des antécédents et les instructions pour contester les informations inexactes ou incomplètes. Transmettez à la société les pièces justificatives du tribunal ou de l'organisme ayant fourni le rapport. La FTC (Fair Trade Commission) indique que vous pouvez demander un autre rapport gratuit dans les 60 jours suivant une décision d'embauche prise sur la base de ce rapport.

En matière de logement, la FTC explique également vos droits lorsqu'un rapport de vérification des antécédents d'un locataire entraîne un refus ou une autre mesure défavorable. Consultez les recommandations de la FTC concernant la vérification des antécédents professionnels et la sélection des locataires . Si un dossier est exact mais pourrait faire l'objet d'une suppression ou d'un effacement, vérifiez les instructions officielles du tribunal ou consultez un avocat qualifié dans l'État où l'affaire s'est déroulée.

En résumé : les vérifications peuvent afficher des informations sur les arrestations, les mises en examen, les décisions de justice, les condamnations et les peines, mais les limites de la zone de recherche et les lois relatives à la publication des données déterminent les informations affichées. Lisez attentivement la décision, vérifiez la source et contestez les informations erronées ou incomplètes.