Un controllo dei precedenti penali può mostrare arresti, accuse, esiti dei processi, condanne e pene. Può anche includere atti giudiziari o risultati di registri, qualora tali fonti vengano consultate. Ciò che appare dipende da chi ha richiesto il controllo, dai luoghi e dai database consultati, dallo scopo del rapporto e dalla legge applicabile. Non esiste un unico rapporto che ogni datore di lavoro, proprietario di casa o ente riceva.
A seconda della sua portata, un controllo dei precedenti penali può includere:
Un rapporto completo sui precedenti può anche mostrare corrispondenze di indirizzo, storico creditizio o di guida, informazioni sull'occupazione o cause civili. Queste informazioni sono distinte dai precedenti penali; una causa civile non equivale a una condanna penale.
Una società di screening può effettuare ricerche presso tribunali di contea selezionati, archivi statali, tribunali federali o banche dati. La copertura varia, gli aggiornamenti recenti potrebbero mancare e nomi simili possono causare risultati errati. In caso di dubbi su una voce, è consigliabile chiedere quale società e quali giurisdizioni sono state consultate.
| Fonte | Cosa può mostrare | Limitazione chiave |
|---|---|---|
| Società di selezione del personale o degli inquilini | Documenti raccolti per una decisione specifica | L'ambito e il contenuto della ricerca variano. |
| Riepilogo della storia dell'identità dell'FBI | Informazioni sugli arresti collegate alle impronte digitali e relativi esiti riportati | Solo per consultazione o correzione personale; non si tratta di una verifica nazionale sull'occupazione e potrebbe omettere informazioni provenienti dagli archivi statali. |
| Archivio statale o cancelliere del tribunale | Storia o documenti relativi al caso provenienti da un tribunale specifico | Potrebbero essere necessarie richieste separate da parte di più enti o contee. |
L'FBI precisa che i riepiloghi includono informazioni identificative, dati relativi agli arresti e agli esiti dei procedimenti; la mancanza di un esito può rendere la documentazione incompleta. Consultare le linee guida dell'FBI sui riepiloghi della storia dell'identità .
L'EEOC afferma che i datori di lavoro dovrebbero distinguere gli arresti dalle condanne e valutare se i precedenti penali siano accurati e pertinenti. Consultare le linee guida dell'EEOC in materia di precedenti penali .
Non esiste una regola generale che elimini tutti i precedenti penali dopo sette anni. Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) federale limita la segnalazione di alcune informazioni negative più datate, inclusi i precedenti di arresto, ma il suo limite generale di sette anni non si applica alle condanne penali. Le eccezioni federali includono alcune segnalazioni di impiego per lavori con uno stipendio annuo previsto di 75.000 dollari o più. Le leggi statali e locali possono stabilire limiti più severi o diversi, quindi lo scopo e la località della segnalazione sono importanti. Si veda 15 USC § 1681c .
Le norme relative alla secretazione e alla cancellazione dei precedenti penali variano a seconda dello stato e del tipo di caso, e un'ordinanza del tribunale potrebbe non aggiornare automaticamente tutti i database. L'FBI indirizza le persone che hanno domande sui dati relativi agli arresti non federali all'ufficio di identificazione statale competente; i dati relativi agli arresti federali seguono una procedura diversa. Trova un ufficio di identificazione statale .
Per ottenere un rapporto di assunzione da un'agenzia di informazioni sui precedenti, il datore di lavoro deve generalmente fornire una notifica scritta e ottenere il tuo consenso prima di richiederlo. Prima di basarsi sul rapporto per rifiutare la tua candidatura, il datore di lavoro deve fornirti una copia e un riepilogo dei tuoi diritti previsti dal FCRA (Fair Credit Reporting Act). In caso di decisione sfavorevole, dovresti ricevere i dettagli dell'agenzia di informazioni e le istruzioni per contestare informazioni inesatte o incomplete. Invia all'agenzia i documenti giustificativi presentati in tribunale e informa il tribunale o l'ente che ha fornito il rapporto. La FTC (Federal Trade Commission) afferma che puoi richiedere un altro rapporto gratuito entro 60 giorni dalla decisione di assunzione basata su di esso.
Per quanto riguarda gli alloggi, la FTC spiega anche i diritti nel caso in cui una verifica dei precedenti penali dell'inquilino porti a un rifiuto o ad altre azioni sfavorevoli. Consultate le linee guida della FTC sui controlli dei precedenti lavorativi e sulla verifica dei precedenti penali degli inquilini . Se un dato è accurato ma potrebbe essere soggetto a secretazione o cancellazione, consultate le istruzioni ufficiali del tribunale o rivolgetevi a un avvocato qualificato nello stato in cui si è verificato il caso.
In breve: le verifiche possono mostrare arresti, accuse, esiti, condanne e informazioni sulle pene, ma la copertura della ricerca e le leggi sulla segnalazione determinano cosa viene visualizzato. Leggete l'esito, verificate la fonte e contestate le voci errate o incomplete.
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