Więc skorzystałeś z naszych 5 wskazówek, jak napisać najlepsze CV za pomocą artykułu ChatGPT i dostałeś się na rozmowę kwalifikacyjną. Gratulacje! Zdałeś pierwszy test, a teraz najtrudniejsza część: zaimponować swojemu pracodawcy i pokazać, że jesteś wszystkim, co obiecywało ci twoje CV. Kluczem do udanej rozmowy kwalifikacyjnej jest przygotowanie. Powinieneś wiedzieć, o co cię zapytają, jak zareagujesz i mieć listę pytań, które możesz im zadać.
Dobrze, weź głęboki oddech. Nie jesteś sam. Możemy skorzystać z naszego dobrego przyjaciela ChatGPT, aby uzyskać pomoc w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej.
1. Znajdź to, czego szukają
Najpierw zapytaj ChatGPT, czego firmy zazwyczaj szukają podczas rozmów kwalifikacyjnych na Twoje stanowisko. W puste miejsca wpisz nazwę stanowiska i branżę. Na potrzeby tego artykułu użyliśmy copywriter jako nazwy stanowiska i technologii jako branży.
Jak widzisz, podczas rozmowy kwalifikacyjnej będziesz musiał wykazać się tymi ośmioma umiejętnościami. W tej scenerii ważne jest, aby pokazać, a nie tylko powiedzieć. Na przykład stwierdzenie w CV lub liście motywacyjnym, że masz wiedzę techniczną i aktualną wiedzę branżową, to jedno, ale rozmowa kwalifikacyjna naprawdę przeniesie Cię na wyższy poziom.
2. Znajdź trzy najlepsze umiejętności
Bądźmy konkretni. Ważne jest, aby mieć ogólne pojęcie o tym, czego szukają pracodawcy w Twojej branży, ale jeszcze ważniejsze jest, aby wiedzieć, czego będzie szukał Twój konkretny menedżer ds. Rekrutacji.
Aby to zrobić, skopiuj opis stanowiska, o które się ubiegasz, do ChatGPT. Ze względu na spójność użyjemy tego samego opisu, co w artykule „5 wskazówek, jak napisać najlepsze CV przy użyciu ChatGPT”, który brzmi następująco:
„ Do codziennych obowiązków należy:
Z entuzjazmem generuj mocne koncepcje i promuj pomysły.
Zastosuj swoją miłość do słów i wyjątkowe umiejętności językowe, aby stworzyć przekonujące teksty do zintegrowanej kampanii.
Przedstawiaj koncepcje i uzasadnienie kluczowym klientom.
Ściśle współpracuj z innymi członkami zespołu kreatywnego, strategami, grupą kont i wszystkimi innymi osobami zaangażowanymi w tworzenie świetnej pracy.
Co przynosisz do stołu:
Ponad 4 lata doświadczenia w środowisku agencyjnym
Doświadczenie z dużymi, krajowymi lub globalnymi markami
Doświadczenie kampanii 360 z silnym obiektywem cyfrowym
Silne myślenie strategiczne i koncepcyjne – czego dowodem jest Twoje portfolio
Naturalna umiejętność przedstawiania pomysłów w inspirujący i przekonujący sposób zarówno wewnętrznym, jak i zewnętrznym interesariuszom
Wyjątkowe umiejętności ludzi
Na bieżąco z najnowszymi trendami społecznymi i technologią marketingową.”
Następnie poproś ChatGPT o podkreślenie trzech najważniejszych umiejętności w tym opisie stanowiska:
Ponownie, będziesz musiał pokazać pracodawcy, a nie tylko powiedzieć, że posiadasz te umiejętności. W takim przypadku upewnij się, że jesteś gotowy odpowiedzieć na kilka pytań związanych z planowaniem strategicznym, komunikuj się jasno i nie używaj „hm” i „lubię to” co drugie słowo.
3. Znajdź najczęściej zadawane pytania
Przewidywanie, o co możesz zostać poproszony, znacznie ułatwia przygotowanie. Sprawi również, że będziesz mniej zdenerwowany i mniej skłonny do przerywania odpowiedzi słowami wypełniającymi, takimi jak „um” i „lubię to”.
Zadaj ChatGPT dziesięć najczęstszych pytań zadawanych przez firmy podczas rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami na stanowisko [nazwa stanowiska].
Możesz także uzyskać bardziej szczegółowe informacje i poprosić ChatGPT o techniczne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej i behawioralne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej. Pytania techniczne sprawdzają Twoje umiejętności twarde i znajomość pojęć technicznych. Potencjalnie będziesz musiał wykazać się swoją wiedzą poprzez ćwiczenia rozwiązywania problemów. Pytania behawioralne sprawdzają Twoje umiejętności miękkie. Możesz zostać zapytany o wcześniejsze doświadczenia ze współpracą i rozwiązywaniem konfliktów lub o to, jak poradziłbyś sobie w pewnych hipotetycznych sytuacjach.
Oto, co ChatGPT dostarczyło jako dziesięć najczęstszych pytań technicznych dotyczących roli copywritera:
Oto, co ChatGPT dostarczyło jako dziesięć najczęstszych pytań behawioralnych dla roli copywritera:
Teraz, gdy masz już pytania, możesz zacząć przygotowywać odpowiedzi.
4. Znajdź odpowiedzi
Podczas czytania tych wszystkich pytań dłonie mogą się pocić, ale nie martw się! ChatGPT na ratunek! Możesz skorzystać z naszego drogiego przyjaciela AI, który pomoże Ci znaleźć spersonalizowane odpowiedzi na wszystkie trzydzieści z tych przykładowych pytań. Wystarczy skopiować i wkleić swoje CV i poprosić ChatGPT o przygotowanie odpowiedzi.
5. Znajdź lepsze odpowiedzi
Jak widzisz, odpowiedź udzielona przez ChatGPT nawet nie zmieściła się na zrzucie ekranu, więc poproś o jej skondensowanie, aby ankieterzy nie zasnęli, gdy będziesz opowiadać o swoim doświadczeniu. Jest to również bardzo formalne, więc poprosimy go o użycie bardziej popularnych słów. Nie chcesz brzmieć jak robot.
Możesz również poprosić go o:
- Używaj bardziej przekonującego języka
- Uwzględnij określone wskaźniki i wyniki
- Dostosuj odpowiedź do opisu stanowiska
Kontynuuj, aż będziesz zadowolony z odpowiedzi, a następnie postaraj się jak najlepiej zapamiętać odpowiedź bez zapamiętywania jej słowo w słowo. Pamiętaj, nie jesteś aktorem czytającym scenariusz na przesłuchaniu.
6. Znajdź dla nich pytania
Nigdy nie idź na rozmowę o pracę z pustymi rękami. Oznacza to, że zawsze miej przygotowaną własną listę pytań, które możesz zadać potencjalnemu przyszłemu pracodawcy.
Rozmowy kwalifikacyjne są jak randki. Wyobraź sobie, że poszedłeś na randkę, podczas której zadałeś drugiej osobie milion pytań na swój temat, a ona nie zadała ani jednego pytania na twój temat. Pewnie nigdy więcej nie chciałbyś ich zobaczyć, prawda? Cóż, ta sama zasada jest z rozmowami kwalifikacyjnymi.
Aby znaleźć najlepsze pytania do zadania rekruterowi, poproś ChatGPT o listę dziesięciu pytań, które możesz zadać rekruterowi na stanowisko [nazwa stanowiska] w firmie [branżowej].
Teraz możesz zapamiętać te pytania, ale nie zapisuj ich do końca, kiedy Twój rozmówca zapyta Cię, czy masz do nich jakieś pytania.
7. Znajdź sposoby, aby podziękować
Teraz, gdy wiesz, jakie umiejętności podkreślić, jak odpowiadać na pytania i o co zapytać swojego pracodawcę, powinieneś czuć się znacznie pewniej przed nadchodzącą rozmową kwalifikacyjną. Ale proces rekrutacji nie kończy się wraz z rozmową kwalifikacyjną. ZAWSZE powinieneś wysłać notatkę z podziękowaniami i, jak zgadłeś, możesz użyć ChatGPT, aby pomóc stworzyć idealną notatkę.
Możesz go zmodyfikować, prosząc ChatGPT, aby był dłuższy, krótszy, bardziej spersonalizowany (dodał szczegół, o którym mówiłeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej), bardziej formalny itp. Dobra notka z podziękowaniami może być jak wisienka na szczycie rozmowy kwalifikacyjnej, więc wyślij go w ciągu 24 godzin od spotkania z pracodawcą, a prawdopodobnie zwiększysz swoje szanse na otrzymanie stanowiska.
Jeśli jest jeszcze coś, co Cię denerwuje w związku ze zbliżającą się rozmową kwalifikacyjną, poproś ChatGPT o pomoc. Możesz go zapytać, jak się zachować, w co się ubrać, a nawet przeprowadzić próbny wywiad. Jednak jedną z rzeczy, które zalecamy zrobić w staromodny sposób, jest zbadanie firmy, dla której przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną. Wykonaj dogłębne skanowanie ich witryny internetowej i stron w mediach społecznościowych, aby uzyskać wgląd w wartości i kulturę potencjalnego przyszłego pracodawcy. Powinieneś również przyjrzeć się, kim są konkurenci i zastanowić się, co możesz zrobić, aby pomóc firmie, z którą rozmawiasz, osiągnąć jej cele. Pamiętając o tym i wszystkich siedmiu wskazówkach, będziesz bardziej niż przygotowany na zabicie go podczas rozmowy kwalifikacyjnej! Powodzenia!
