Weryfikacja rejestru karnego może zawierać informacje o aresztowaniach, zarzutach, wynikach spraw, wyrokach skazujących i wyrokach. Może również obejmować zapisy sądowe lub wyniki z rejestrów, gdy przeszukane zostaną te źródła. To, co zostanie wyświetlone, zależy od tego, kto zlecił weryfikację, które miejsca i bazy danych zostały przeszukane, celu raportu oraz obowiązującego prawa. Nie ma jednego raportu, który otrzymuje każdy pracodawca, wynajmujący lub agencja.
Przejrzyj rzeczywisty raport i jego źródła; ogólne wyszukiwanie w Internecie może nie dać odpowiedzi na pytanie, czy raport pracodawcy zawiera wyniki kontroli.
Jakie informacje mogą się pojawić?
W zależności od zakresu, sprawdzenie historii kryminalnej może obejmować:
Aresztowania i rezerwacje , łącznie z datami i domniemanymi przestępstwami.
Złożone zarzuty oraz informacja, czy sprawa jest w toku, oddalona czy zamknięta.
Wyroki skazujące , w tym przestępstwo, sąd, data i szczegóły dostępnego wyroku.
Dokumenty dotyczące decyzji i nadzoru , takie jak uniewinnienia, wyroki w zawieszeniu lub uwięzienia.
Wpisy w rejestrze sądowym i, w przypadku niektórych przeszukań, informacje wymagające uzasadnienia.
Wyniki rejestru, jeśli przeprowadzono oddzielne przeszukanie rejestru przestępców seksualnych.
Obszerny raport z przeszłości może również zawierać dopasowania adresów, historię kredytową lub historię jazdy, informacje o zatrudnieniu lub sprawy cywilne. Są one niezależne od historii kryminalnej; pozew cywilny nie jest wyrokiem skazującym.
Dlaczego kontrole dają różne wyniki
Firma weryfikacyjna może przeszukać wybrane sądy okręgowe, repozytoria stanowe, sądy federalne lub bazy danych. Zakres danych jest różny, ostatnie aktualizacje mogą być niedostępne, a podobne nazwy mogą powodować błędne dopasowania. Zapytaj, która firma i jurysdykcje zostały przeszukane, jeśli wpis jest niejasny.
Źródło
Co może pokazać
Ograniczenie klucza
Firma zajmująca się weryfikacją pracowników i najemców
Zapisy zebrane w celu podjęcia konkretnej decyzji
Zakres i treść wyszukiwania mogą być różne.
Podsumowanie historii tożsamości FBI
Informacje o aresztowaniach i zgłoszonych decyzjach powiązane z odciskami palców
Do osobistego przeglądu lub korekty. Nie stanowi krajowej kontroli zatrudnienia i może pomijać informacje z państwowego repozytorium.
Skarbnik stanu lub urzędnik sądowy
Historia stanu lub dokumenty sprawy z konkretnego sądu
Różne agencje lub powiaty mogą wymagać osobnych wniosków.
Żadna ogólna zasada nie usuwa wszystkich wpisów karnych po siedmiu latach. Federalna ustawa Fair Credit Reporting Act (FCRA) ogranicza zgłaszanie niektórych starszych, niekorzystnych informacji, w tym aresztowań, ale jej ogólny siedmioletni limit nie obejmuje wyroków skazujących. Wyjątki federalne obejmują niektóre raporty o zatrudnieniu dotyczące stanowisk z przewidywanym rocznym wynagrodzeniem w wysokości 75 000 dolarów lub wyższym. Przepisy stanowe i lokalne mogą określać surowsze lub inne limity, dlatego cel i miejsce sporządzenia raportu mają znaczenie. Przeczytaj 15 USC § 1681c .
Zasady dotyczące zapieczętowania i usuwania dokumentów różnią się w zależności od stanu i rodzaju sprawy, a postanowienie sądowe może nie aktualizować automatycznie każdej bazy danych. FBI kieruje osoby z pytaniami dotyczącymi danych o aresztowaniach niefederalnych do odpowiedniego stanowego biura identyfikacyjnego; federalne dane o aresztowaniach podlegają innej procedurze. Znajdź stanowe biuro identyfikacyjne .
Jak przejrzeć własny rekord
Podczas sprawdzania wpisu należy zachować raport i dokumenty sądowe razem.
Poproś o raport z kontroli. Jeśli pracodawca lub wynajmujący wspomni o wyniku, poproś o nazwę firmy, która go opublikowała, oraz jej kopię. Wyszukiwarka osób nie jest wiarygodnym podglądem tego konkretnego raportu.
Sprawdź oficjalne dokumenty. Poproś o osobiste wglądy w Podsumowanie Historii Tożsamości FBI, a następnie skontaktuj się z biurem stanowym lub urzędnikiem sądowym w celu uzyskania dostępu do akt stanowych i powiatowych. Weryfikacja zatrudnienia lub licencji może wymagać autoryzowanego kanału. Rozpocznij od elektronicznego procesu wnioskowania FBI .
Zweryfikuj każdy wpis. Porównaj identyfikatory, sąd, numer sprawy, zarzuty i rozstrzygnięcie. Zachowaj protokoły z rozpraw oraz wszelkie sprostowania, nakazy umorzenia lub zapieczętowania.
A co jeśli raport jest błędny?
W przypadku raportu o zatrudnieniu od firmy zajmującej się raportowaniem przeszłości, pracodawca zazwyczaj musi pisemnie powiadomić Cię o tym fakcie i uzyskać Twoją zgodę przed jego zleceniem. Zanim pracodawca odrzuci Twój wniosek na podstawie raportu, musi dostarczyć Ci jego kopię i podsumowanie Twoich praw wynikających z ustawy FCRA. W przypadku podjęcia przez pracodawcę działań niekorzystnych, powinieneś otrzymać dane firmy raportującej oraz instrukcje dotyczące kwestionowania nieprawidłowych lub niekompletnych informacji. Prześlij firmie dokumenty sądowe potwierdzające i powiadom sąd lub agencję, która dostarczyła dokument. Federalna Komisja Handlu (FTC) informuje, że możesz ubiegać się o kolejny bezpłatny raport w ciągu 60 dni od podjęcia decyzji w sprawie zatrudnienia na jego podstawie.
W przypadku nieruchomości, FTC wyjaśnia również prawa, jakie przysługują w przypadku, gdy raport z weryfikacji najemcy prowadzi do odmowy lub innych niekorzystnych działań. Zapoznaj się z wytycznymi FTC dotyczącymi weryfikacji przeszłości zawodowej i weryfikacji najemcy . Jeśli dokumentacja jest prawidłowa, ale kwalifikuje się do zapieczętowania lub usunięcia, zapoznaj się z oficjalnymi instrukcjami sądu lub skonsultuj się z wykwalifikowanym prawnikiem w stanie, w którym doszło do sprawy.
Krótko mówiąc: kontrole mogą zawierać informacje o aresztowaniach, zarzutach, wynikach, wyrokach skazujących i wyrokach, ale zakres wyszukiwania i przepisy dotyczące raportowania decydują o tym, co się pojawi. Przeczytaj decyzję, zweryfikuj źródło i zakwestionuj błędne lub niekompletne wpisy.