O que aparece em uma verificação de antecedentes criminais?

Uma consulta de antecedentes criminais pode mostrar prisões, acusações, desfechos de processos, condenações e sentenças. Também pode incluir registros judiciais ou resultados de cadastros quando essas fontes são consultadas. O que aparece depende de quem solicitou a consulta, quais locais e bancos de dados foram pesquisados, a finalidade do relatório e a legislação aplicável. Não existe um relatório único que todos os empregadores, proprietários ou agências recebem.

Que tipo de informação pode aparecer?

Dependendo do seu âmbito, uma verificação de antecedentes criminais pode listar:

• Prisões e registros policiais , incluindo datas e supostos crimes.
• Acusações formalizadas e se o caso está pendente, arquivado ou encerrado.
• Condenações , incluindo o delito, o tribunal, a data e detalhes da sentença, se houver.
• Registros de encaminhamento e supervisão , como absolvições, liberdade condicional ou encarceramento.
• Registros de processos judiciais e, em algumas buscas, informações sobre mandados.
• Resultados do registro se uma pesquisa separada no registro de agressores sexuais for incluída.

Um relatório de antecedentes abrangente também pode mostrar correspondências de endereço, histórico de crédito ou de condução, informações de emprego ou processos cíveis. Esses dados são distintos do histórico criminal; um processo cível não é uma condenação criminal.

Por que as verificações mostram resultados diferentes?

Uma empresa de verificação pode pesquisar tribunais de condados selecionados, arquivos estaduais, tribunais federais ou bancos de dados. A abrangência varia, atualizações recentes podem estar faltando e nomes semelhantes podem causar correspondências equivocadas. Quando uma entrada não estiver clara, pergunte qual empresa e quais jurisdições foram pesquisadas.

O FBI observa que os resumos incluem informações de identificação, dados de prisão e desfechos; a ausência de um desfecho pode deixar o registro incompleto. Consulte as orientações do FBI sobre o Resumo do Histórico de Identidade .

Prisão, acusação, absolvição e condenação são diferentes.

• Prisão: registro de custódia ou ação policial; não é prova de culpa.
• Acusação: uma denúncia formal que pode permanecer pendente ou terminar sem condenação.
• Arquivamento ou absolvição: o caso foi encerrado sem condenação pela acusação, embora o registro possa permanecer em alguns arquivos.
• Condenação: julgamento ou declaração de culpa, geralmente seguido de uma sentença.

A EEOC afirma que os empregadores devem distinguir prisões de condenações e considerar se os registros são precisos e relevantes. Consulte as orientações da EEOC sobre antecedentes criminais .

Um registro desaparece após sete anos?

Não existe uma regra geral que remova todos os antecedentes criminais após sete anos. A Lei Federal de Relatórios de Crédito Justos (FCRA, na sigla em inglês) limita a divulgação de certas informações negativas antigas, incluindo registros de prisão, mas seu limite geral de sete anos não abrange condenações criminais. Exceções federais incluem alguns relatórios de emprego para cargos com salário anual previsto de US$ 75.000 ou mais. Leis estaduais e locais podem estabelecer limites mais rigorosos ou diferentes, portanto, a finalidade e a localização do relatório são importantes. Leia 15 USC § 1681c .

As regras de sigilo e expurgo variam de acordo com o estado e o tipo de caso, e uma ordem judicial pode não atualizar automaticamente todos os bancos de dados. O FBI orienta pessoas com dúvidas sobre dados de prisões não federais a entrarem em contato com o órgão de identificação estadual competente; dados de prisões federais seguem um processo diferente. Encontre um órgão de identificação estadual .

Como revisar seu próprio registro

1. Solicite o relatório de verificação. Se um empregador ou proprietário mencionar um resultado, peça o nome da empresa que o emitiu e uma cópia. Um site de busca de pessoas não é uma prévia confiável desse relatório específico.
2. Consulte os registros oficiais. Solicite seu Resumo de Histórico de Identidade do FBI para análise pessoal e, em seguida, entre em contato com o escritório estadual ou o cartório judicial para obter os registros estaduais e municipais. A verificação de emprego ou licenças pode exigir um canal autorizado. Comece pelo processo de solicitação eletrônica do FBI .
3. Verifique cada entrada. Compare os identificadores, o tribunal, o número do processo, a acusação e a decisão. Guarde as folhas de registro e quaisquer ordens de correção, arquivamento ou sigilo.

E se um relatório estiver errado?

Para obter um relatório de antecedentes criminais de uma empresa especializada em informações de emprego, o empregador geralmente precisa notificar você por escrito e obter sua permissão antes de solicitá-lo. Antes de usar o relatório como justificativa para uma possível rejeição, o empregador deve fornecer uma cópia e um resumo dos seus direitos previstos na Lei de Relatórios de Crédito Justos (FCRA). Caso tome alguma medida desfavorável, você deverá receber da empresa de relatórios os detalhes e as instruções para contestar informações imprecisas ou incompletas. Envie à empresa os documentos judiciais comprobatórios e notifique o tribunal ou órgão que forneceu o registro. A Comissão Federal de Comércio (FTC) afirma que você pode solicitar outro relatório gratuito em até 60 dias após uma decisão de emprego baseada no relatório original.

Para questões de habitação, a FTC também explica os direitos quando um relatório de verificação de antecedentes de inquilinos resulta em uma recusa ou outra ação adversa. Leia as orientações da FTC sobre verificação de antecedentes para fins de emprego e seleção de inquilinos . Se um registro for preciso, mas puder ser selado ou apagado, verifique as instruções oficiais do tribunal ou consulte um advogado qualificado no estado onde o caso ocorreu.

Resumindo: as consultas podem mostrar prisões, acusações, resultados, condenações e informações sobre sentenças, mas a abrangência da busca e as leis de divulgação determinam o que aparece. Leia o relatório, verifique a fonte e conteste informações incorretas ou incompletas.