Ce apare într-o verificare a cazierului judiciar?

O verificare a cazierului judiciar poate afișa arestări, acuzații, rezultate ale cazurilor, condamnări și sentințe. Poate include, de asemenea, înregistrări judiciare sau un rezultat al registrului atunci când se caută în aceste surse. Ceea ce apare depinde de cine a solicitat verificarea, de locurile și bazele de date care au fost căutate, de scopul raportului și de legea aplicabilă. Nu există un raport unic pe care să îl primească fiecare angajator, proprietar sau agenție.

Ce informații pot apărea?

În funcție de domeniul său de aplicare, o verificare a antecedentelor penale poate include:

• Arestări și înregistrări , inclusiv datele și presupusele infracțiuni.
• Acuzațiile depuse și dacă un caz este în curs de desfășurare, clasat sau închis.
• Condamnări , inclusiv infracțiunea, instanța, data și detaliile disponibile despre pedeapsă.
• Înregistrări privind soluționarea cazurilor și supravegherea , cum ar fi achitările, probațiunea sau încarcerarea.
• Înregistrări în dosarul instanței și, în unele căutări, informații despre mandate.
• Rezultatele registrului dacă este inclusă o căutare separată în registrul infractorilor sexuali.

Un raport general de antecedente poate arăta, de asemenea, potriviri de adrese, istoric de credit sau de conducere, informații despre angajare sau cazuri civile. Acestea sunt separate de cazierul judiciar; un proces civil nu este o condamnare penală.

De ce verificările arată rezultate diferite

O companie de screening poate căuta în anumite tribunale județene, arhive statale, tribunale federale sau baze de date. Acoperirea diferă, actualizările recente pot lipsi, iar nume similare pot duce la potriviri greșite. Întrebați ce companie și jurisdicții au fost căutate atunci când o intrare este neclară.

FBI-ul menționează că rezumatele includ informații de identificare, date despre arestări și decizii; lipsa unei decizii poate lăsa o înregistrare incompletă. Consultați îndrumările FBI privind rezumatul istoricului de identitate .

Arestarea, acuzația, respingerea și condamnarea sunt diferite

• Arest: un proces-verbal de reținere sau de acțiune a poliției; nu constituie o dovadă a vinovăției.
• Acuzație: o acuzație formală care poate rămâne în așteptare sau se poate încheia fără condamnare.
• Clazare sau achitare: cazul s-a încheiat fără o condamnare pentru acuzația respectivă, deși o înregistrare poate rămâne în unele înregistrări.
• Condamnare: o hotărâre sau o pledoarie de vinovăție, adesea urmată de o sentință.

EEOC spune că angajatorii ar trebui să facă distincția între arestări și condamnări și să ia în considerare dacă dosarele sunt exacte și relevante. Consultați îndrumările EEOC privind cazierul judiciar .

Dispare o înregistrare după șapte ani?

Nicio regulă generală nu elimină toate cazierele judiciare după șapte ani. Legea federală privind raportarea echitabilă a creditului (FCRA) limitează raportarea anumitor informații negative mai vechi, inclusiv a cazierelor de arestare, dar limita sa generală de șapte ani nu acoperă condamnările penale. Excepțiile federale includ unele rapoarte de angajare pentru locuri de muncă cu un salariu anual așteptat de 75.000 USD sau mai mult. Legile statale și locale pot stabili limite mai stricte sau diferite, astfel încât scopul și locația raportului contează. Citiți 15 USC § 1681c .

Regulile de sigilare și radiere a datelor variază în funcție de stat și de tipul de caz, iar o hotărâre judecătorească poate să nu actualizeze automat fiecare bază de date. FBI-ul direcționează persoanele cu întrebări despre datele arestărilor non-federale către biroul de identificare relevant de stat; datele arestărilor federale urmează un proces diferit. Găsiți un birou de identificare de stat .

Cum să vă revizuiți propria înregistrare

1. Solicitați raportul de verificare. Dacă un angajator sau un proprietar menționează un rezultat, solicitați numele companiei care a raportat și o copie. Un site de căutare de persoane nu este o previzualizare fiabilă a raportului respectiv.
2. Verificați înregistrările oficiale. Solicitați Rezumatul Istoricului de Identitate FBI pentru o consultare personală, apoi contactați biroul de stat sau grefierul instanței pentru înregistrările de stat și județene. Verificările angajării sau ale licențelor pot necesita un canal autorizat. Începeți cu procesul de solicitare electronică al FBI .
3. Verificați fiecare înregistrare. Comparați identificatorii, instanța, numărul dosarului, acuzația și soluționarea. Păstrați foile de dosar și orice ordin de corectare, respingere sau sigilare.

Ce se întâmplă dacă un raport este greșit?

Pentru un raport de angajare de la o companie de raportare a antecedentelor, angajatorul trebuie, în general, să ofere o notificare scrisă și să obțină permisiunea dumneavoastră înainte de a-l solicita. Înainte de a se baza pe raport pentru a vă respinge, angajatorul trebuie să furnizeze o copie și un rezumat al drepturilor dumneavoastră în temeiul FCRA. Dacă ia măsuri adverse, ar trebui să primiți detaliile companiei de raportare și instrucțiunile pentru contestarea informațiilor inexacte sau incomplete. Trimiteți companiei documentele justificative ale instanței și notificați instanța sau agenția care a furnizat dosarul. FTC spune că puteți solicita un alt raport gratuit în termen de 60 de zile de la o decizie de angajare bazată pe acesta.

În ceea ce privește locuințele, FTC explică, de asemenea, drepturile care există atunci când un raport de verificare a chiriașilor duce la un refuz sau la alte acțiuni adverse. Citiți îndrumările FTC privind verificarea antecedentelor profesionale și verificarea chiriașilor . Dacă un dosar este corect, dar poate fi eligibil pentru sigilare sau ștergere, verificați instrucțiunile oficiale ale instanței sau consultați un avocat calificat din statul în care a avut loc cazul.

Pe scurt: verificările pot afișa arestări, acuzații, rezultate, condamnări și informații despre sentințe, dar legile privind acoperirea căutărilor și raportarea determină ce apare. Citiți dispoziția, verificați sursa și contestați intrările care sunt greșite sau incomplete.