อะไรบ้างที่จะปรากฏในการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม?

การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมอาจแสดงข้อมูลการจับกุม ข้อกล่าวหา ผลคดี คำพิพากษา และโทษจำคุก นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงบันทึกของศาลหรือผลการค้นหาจากทะเบียนเมื่อมีการค้นหาจากแหล่งข้อมูลเหล่านั้น สิ่งที่ปรากฏจะขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้สั่งตรวจสอบ สถานที่และฐานข้อมูลที่ถูกค้นหา วัตถุประสงค์ของรายงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ไม่มีรายงานฉบับเดียวที่นายจ้าง เจ้าของบ้าน หรือหน่วยงานทุกแห่งได้รับ

ข้อมูลใดบ้างที่จะปรากฏขึ้น?

การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมนั้นขึ้นอยู่กับขอบเขตของการตรวจสอบ ซึ่งอาจแสดงรายการดังต่อไปนี้:

• ข้อมูลการจับกุมและบันทึกการจับกุมรวมถึงวันที่และข้อกล่าวหา
• ระบุข้อกล่าวหาและสถานะคดีว่าอยู่ระหว่างการพิจารณา ยกฟ้อง หรือปิดคดีแล้ว
• ข้อมูล การตัดสินลงโทษรวมถึงความผิด ศาล วันที่ และรายละเอียดโทษที่ได้รับ
• บันทึกเกี่ยวกับการพิจารณาคดีและการควบคุมดูแลเช่น การยกฟ้อง การรอลงอาญา หรือการจำคุก
• รายการบันทึกคดีของศาลและในบางกรณีการค้นหา จะพบข้อมูลหมายจับด้วย
• ผลการค้นหาในทะเบียนหากมีการค้นหาในทะเบียนผู้กระทำความผิดทางเพศแยกต่างหาก

รายงานประวัติโดยละเอียดอาจแสดงข้อมูลที่ตรงกัน เช่น ที่อยู่ ประวัติเครดิตหรือประวัติการขับขี่ ข้อมูลการจ้างงาน หรือคดีแพ่ง ซึ่งข้อมูลเหล่านี้แยกต่างหากจากประวัติอาชญากรรม คดีแพ่งไม่ใช่คำพิพากษาลงโทษทางอาญา

เหตุใดการตรวจสอบจึงให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน

บริษัทตรวจสอบเอกสารอาจค้นหาข้อมูลจากศาลประจำเขต ศาลของรัฐ ศาลของรัฐบาลกลาง หรือฐานข้อมูลที่เลือกไว้ ขอบเขตการค้นหาอาจแตกต่างกัน การอัปเดตล่าสุดอาจไม่ครบถ้วน และชื่อที่คล้ายคลึงกันอาจทำให้เกิดการค้นหาผิดพลาดได้ หากพบข้อมูลที่ไม่ชัดเจน ควรสอบถามว่าบริษัทใดและเขตอำนาจศาลใดที่ทำการค้นหา

เอฟบีไอระบุว่า ข้อมูลสรุปประกอบด้วยข้อมูลระบุตัวตน ข้อมูลการจับกุม และผลการตัดสินคดี การขาดข้อมูลผลการตัดสินคดีอาจทำให้บันทึกไม่สมบูรณ์ โปรดตรวจสอบคำแนะนำเกี่ยวกับข้อมูลสรุปประวัติบุคคลของเอฟบีไอ

การจับกุม การตั้งข้อหา การยกฟ้อง และการตัดสินลงโทษนั้นแตกต่างกัน

• การจับกุม:บันทึกการควบคุมตัวหรือการดำเนินการของตำรวจ ไม่ใช่หลักฐานพิสูจน์ความผิด
• ข้อกล่าวหา:การกล่าวหาอย่างเป็นทางการซึ่งอาจยังอยู่ระหว่างการพิจารณาหรืออาจจบลงโดยไม่มีการตัดสินลงโทษ
• การยกฟ้องหรือการพ้นผิด:คดีสิ้นสุดลงโดยไม่มีคำพิพากษาว่ามีความผิดในข้อหานั้น แม้ว่าอาจยังมีบันทึกอยู่ในเอกสารบางฉบับก็ตาม
• การตัดสินว่ามีความผิด:คำพิพากษาหรือการรับสารภาพว่ามีความผิด ซึ่งมักตามมาด้วยการลงโทษ

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ระบุว่านายจ้างควรแยกแยะระหว่างการจับกุมและการตัดสินลงโทษ และควรพิจารณาว่าบันทึกนั้นถูกต้องและเกี่ยวข้องหรือไม่ดูคำแนะนำเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของ EEOC ได้ที่นี่

ข้อมูลจะหายไปหลังจากเจ็ดปีหรือไม่?

ไม่มีกฎตายตัวใดที่จะลบประวัติอาชญากรรมทุกกรณีหลังจากเจ็ดปี กฎหมายว่าด้วยการรายงานข้อมูลเครดิตที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลาง (FCRA) จำกัดการรายงานข้อมูลที่ไม่พึงประสงค์บางอย่างที่เก่ากว่านั้น รวมถึงประวัติการจับกุม แต่ข้อจำกัดทั่วไปเจ็ดปีนี้ไม่ครอบคลุมถึงการตัดสินลงโทษทางอาญา ข้อยกเว้นของรัฐบาลกลาง ได้แก่ รายงานการจ้างงานบางประเภทสำหรับงานที่มีเงินเดือนประจำปีที่คาดหวัง 75,000 ดอลลาร์ขึ้นไป กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นอาจกำหนดข้อจำกัดที่เข้มงวดกว่าหรือแตกต่างกัน ดังนั้นวัตถุประสงค์และสถานที่ของรายงานจึงมีความสำคัญอ่าน 15 USC § 1681c

กฎเกี่ยวกับการปิดผนึกและการลบประวัติอาชญากรรมแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐและประเภทของคดี และคำสั่งศาลอาจไม่ได้อัปเดตฐานข้อมูลทุกแห่งโดยอัตโนมัติ FBI แนะนำให้ผู้ที่มีคำถามเกี่ยวกับข้อมูลการจับกุมที่ไม่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลกลางติดต่อสำนักงานทะเบียนราษฎรของรัฐที่เกี่ยวข้อง ส่วนข้อมูลการจับกุมที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลกลางนั้นมีกระบวนการที่แตกต่างออกไปค้นหาสำนักงานทะเบียนราษฎรของรัฐได้ที่นี่

วิธีตรวจสอบประวัติของคุณเอง

1. ขอรายงานการตรวจสอบประวัติหากนายจ้างหรือเจ้าของที่พักพูดถึงผลการตรวจสอบ ให้ขอชื่อบริษัทที่จัดทำรายงานและสำเนารายงานนั้น เว็บไซต์ค้นหาข้อมูลบุคคลไม่ใช่แหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือสำหรับการตรวจสอบรายงานฉบับนั้นโดยเฉพาะ
2. ตรวจสอบบันทึกอย่างเป็นทางการขอรายงานประวัติส่วนตัวจาก FBI เพื่อตรวจสอบด้วยตนเอง จากนั้นติดต่อสำนักงานของรัฐหรือเสมียนศาลเพื่อขอรายงานของรัฐและเขต การตรวจสอบประวัติการทำงานหรือใบอนุญาตอาจต้องผ่านช่องทางที่ได้รับอนุญาต เริ่มต้นด้วยกระบวนการขอข้อมูลทาง อิเล็กทรอนิกส์ของ FBI
3. ตรวจสอบข้อมูลแต่ละรายการเปรียบเทียบข้อมูลประจำตัว ศาล หมายเลขคดี ข้อกล่าวหา และผลการตัดสิน เก็บเอกสารบันทึกคดี และคำสั่งแก้ไข ยกฟ้อง หรือปิดผนึกใดๆ ไว้ด้วย

ถ้าหากรายงานนั้นไม่ถูกต้องล่ะ?

สำหรับการขอรายงานประวัติการทำงานจากบริษัทตรวจสอบประวัติ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและขออนุญาตจากคุณก่อนที่จะสั่งขอรายงาน ก่อนที่จะใช้รายงานนั้นเป็นเหตุผลในการปฏิเสธการจ้างงาน นายจ้างต้องให้สำเนาและสรุปสิทธิ์ของคุณภายใต้กฎหมาย FCRA แก่คุณ หากนายจ้างดำเนินการใดๆ ที่เป็นผลเสียต่อคุณ คุณควรได้รับรายละเอียดของบริษัทตรวจสอบประวัติและคำแนะนำในการโต้แย้งข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือไม่ครบถ้วน ส่งเอกสารหลักฐานทางศาลที่เกี่ยวข้องไปยังบริษัท และแจ้งให้ศาลหรือหน่วยงานที่ออกบันทึกทราบ คณะกรรมการการค้าแห่งสหรัฐอเมริกา (FTC) ระบุว่าคุณสามารถขอรายงานฟรีอีกครั้งได้ภายใน 60 วันหลังจากมีการตัดสินใจเรื่องการจ้างงานโดยอิงจากรายงานนั้น

สำหรับเรื่องที่อยู่อาศัย FTC ยังอธิบายถึงสิทธิ์ต่างๆ เมื่อรายงานการตรวจสอบประวัติผู้เช่าส่งผลให้ถูกปฏิเสธหรือมีการดำเนินการที่ไม่เป็นผลดีอื่นๆ โปรดอ่านคำแนะนำของ FTC เกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติการทำงานและการตรวจสอบประวัติผู้เช่าหากบันทึกนั้นถูกต้องแต่เข้าข่ายการปิดผนึกหรือลบประวัติ โปรดตรวจสอบคำแนะนำอย่างเป็นทางการของศาลหรือปรึกษาทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในรัฐที่เกิดคดี

โดยสรุป:การตรวจสอบอาจแสดงข้อมูลเกี่ยวกับการจับกุม การตั้งข้อหา ผลการตัดสิน การพิพากษา และโทษ แต่ขอบเขตการค้นหาและกฎหมายการรายงานจะเป็นตัวกำหนดสิ่งที่ปรากฏ อ่านรายละเอียดการตัดสิน ตรวจสอบแหล่งที่มา และโต้แย้งข้อมูลที่ผิดพลาดหรือไม่สมบูรณ์